100社あれば100通りの人事制度がある。
それを作っていくのが私たちのミッションです
当社では、パッケージ型の人事制度のご提案はいたしません。
これまでの実績から数多くある人事制度の「引き出し」や「他社の事例」などをもとに、
お客様の経営理念や組織風土、未来の事業、ありたい姿をもとに
お客様が納得し、運用できる人事制度をひとつひとつ丁寧に手作りで構築してまいります。
導入した人事制度がしっかりと定着し、社員の納得感、満足度が向上するまでお客様の伴走を続けます。
私たちはお客様の「人事部長」としての当事者意識をもってミッションを遂行します。
当社の強み
潜在的な課題の「可視化」と「言語化」
人事制度の「真のボトルネック」を特定し、表面的な課題の背後にある組織構造や制度の不備をあぶり出します。モヤモヤとした不安を明確な「解くべき問い」に変換することで、解決へのスタートラインを作ります。
第三者視点による「客観性」と「既成概念の打破」
社内の人間では「当たり前」すぎて疑わない現状に対し、外部のフラットな視点で切り込み、他社の成功事例を転用できます。必要であれば耳の痛い「正論」を提言することで、停滞した状況を動かします。
第三者視点による「客観性」と「既成概念の打破」
社内の人間では「当たり前」すぎて疑わない現状に対し、外部のフラットな視点で切り込み、他社の成功事例を転用できます。必要であれば耳の痛い「正論」を提言することで、停滞した状況を動かします。
専門知識とノウハウの「即時インストール」
自社で時間をかけて情報収集をするコストを省き、最新の専門知見をショートカットして活用できます。高度な専門性を要する分野において、試行錯誤の時間を大幅に短縮します。
